Organizaciones sindicales

Las organizaciones sindicales fueron drásticamente reducidas y atomizadas por el gobierno militar. La tasa histórica de afiliación sindical bajó de más del 30% en 1970 a sólo el 10% en 1988 (excluidos los trabajadores del sector público a los que se prohibió la sindicalización). Luego de asumir el gobierno democrático esa situación se revirtió por la rearticulación del movimiento sindical y de la fuerza de trabajo, las reformas legales recientes y el reconocimiento jurídico de las centrales sindicales. En 1991 la tasa de afiliación sindical había crecido al 16%.

La Central Unitaria de Trabajadores reunía, en junio de 1991, a más del 76% de los/as sindicalizados/as. En su directiva nacional había en 1992 sólo un 8,5% de mujeres, en las provinciales un promedio de 11%, mejorando en Santiago, con un 17,1%.

En mayo de 1991 las mujeres ocupaban el 12,2% de los cargos directivos de los sindicatos registrados en el Ministerio del Trabajo. Estos cargos se concentraban en las ramas de servicios (29,7%) y comercio (19,9%), donde también la población femenina ocupada es mayor (48,09% y 23,36% respectivamente). Las mujeres presidían el 9,1% de los sindicatos, eran secretarias en el 14,6% y tesoreras en el 13,6%, cargos típicamente "femeninos" los dos últimos.

Organizaciones empresariales

Las organizaciones empresariales, a diferencia de las demás organizaciones sociales, no fueron controladas por la dictadura militar y mantuvieron sus actividades regulares.

Considerando las organizaciones de mayor gravitación social y política nacional, la participación femenina es muy baja. No existe presencia femenina en los directorios del 76,2% de estas organizaciones, y los cargos ocupados por mujeres representan sólo el 6,6% del total de cargos existentes. La mayor participación se da en el comercio (10,4%) y en el sector servicios (10,1%), al igual que en las organizaciones sindicales.

Federaciones de estudiantes

El golpe militar desarticuló el movimiento estudiantil; las federaciones de estudiantes universitarios fueron suspendidas y sus dirigentes dispersados. En 1976 comenzó la reactivación de los grupos estudiantiles, sector que reapareció en la escena nacional en 1983. Actualmente ninguna de las federaciones estudiantiles es presidida por una mujer y su presencia en las directivas no supera el 30%, si bien constituyen el 45% de la matrícula universitaria.

Colegios profesionales

Los colegios profesionales han jugado un rol importante como sector social, en coyunturas políticas y en el desarrollo de las profesiones, canalizando las demandas gremiales y velando por la ética en el ejercicio profesional. Tras los cambios introducidos en la legislación por el gobierno militar se encuentran severamente disminuidos en su capacidad de acción.

En estos colegios existe una concentración de mujeres según profesiones, de acuerdo con los patrones tradicionales de atribución de labores masculinas y femeninas. Los colegios de profesiones liberales, compuestos mayoritariamente por hombres, casi no tienen mujeres en sus directivas. Cuando las mujeres constituyen más del 50% de los afiliados, están sub-representadas en las directivas, sobresaliendo los casos de los colegios de contadores y de periodistas.

Organizaciones comunitarias (territoriales)

La presencia femenina en organizaciones de la comunidad -legalizadas en 1968- ha sido históricamente importante. En 1991 las mujeres ocupaban un 36,6% de los cargos directivos de las Juntas de Vecinos de Santiago -organización ciudadana de base, controladas desde 1973 y democratizadas en el curso de 1990- y presidían el 28,9% de ellas. En las Uniones Comunales que agrupan dichas Juntas, representaban el 27,2% de la dirigencia.

Los sectores populares urbanos -que en Chile se conocen como pobladores y pobladoras- jugaron bajo la dictadura un rol importante en la recomposición de un tejido social de organizaciones autónomas, no existiendo registro estadístico completo de ellas. En las llamadas "organizaciones económicas populares" -pequeños grupos creados con el objeto de satisfacer imperiosas necesidades de subsistencia- sobresale la presencia femenina. Es mayoritaria en las organizaciones productivas, de consumo alimentario y de servicios sociales, situación que se repite en las directivas, donde el 76,9% de los cargos es ocupado por mujeres.

PARTICIPACION FEMENINA EN DIRECTIVAS DE LA

CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES, CUT, 1992

 

Fuentes: PET, Universidad Academia de Humanismo Cristiano, Santiago, 1992.